INDICATORE SALARIALE

Un'ottima offerta di retribuzioni e premi può fare la differenza tra assicurarsi i talenti giusti o perderli. In qualità di partner di carriera della tua organizzazione, ti forniremo le giuste conoscenze del mercato e le in formazioni necessarie per mantenere la tua retribuzione e gli altri benefit competitivi e attrarre i migliori talenti della categoria.

Cosa comporta il benchmarking salariale?

Mantenere le retribuzioni competitive è fondamentale per attrarre e trattenere i talenti di cui hai bisogno per ottenere risultati.

La nostra soluzione di benchmarking salariale ti fornisce un report personalizzato e indipendente che contiene gli approfondimenti, i dati in tempo reale e le raccomandazioni necessarie per formulare la migliore strategia retributiva per la tua organizzazione.

L' utilizzo di un servizio di benchmarking retributivo indipendente non solo migliora i tassi di attraction e di fidelizzazione dei dipendenti, ma si traduce in un risparmio economico a lungo termine per la tua organizzazione.

Il benchmarking salariale è adatto a me?

Se hai difficoltà a selezionare e trattenere i talenti di cui hai bisogno, affidarti a un servizio di benchmarking salariale potrebbe essere la soluzione.

Rivolgersi a un fornitore indipendente che ti aiuti a formulare una strategia retributiva competitiva non solo dimostra l'impegno a garantire una retribuzione giusta ed equa, ma ti permette anche di prendere decisioni ponderate sullo sviluppo della struttura retributiva e dei benefit più appropriata e competitiva per la tua organizzazione.

Se non sai da dove cominciare, lavoreremo con te per capire in che modo il nostro benchmarking può essere prioritario e applicato per generare i risultati e i risparmi più immediati per te. 

Cosa comprende il servizio di indicatore salariale?

Un' analisi indipendente, supportata dalla nostra metodologia unica, fornisce prove solide di ciò che gli altri attori del mercato stanno facendo ora ma anche in futuro. Condotto da un team di ricerca dedicato, fornisce informazioni tangibili sulle retribuzioni specifiche e aggiornate dei colleghi più rilevanti per la tua organizzazione, sia essa pubblica, privata, no profit o internazionale.

Non si tratta di un prodotto standard, ma di una revisione su misura basata su set di dati appropriati. Il nostro servizio è in grado di tenere in considerazione le dimensioni, la struttura e le sfumature del settore.

COME IL BENCHMARKING DEGLI STIPENDI

PUÒ AIUTARE LA TUA AZIENDA 

  • Consultare i dati in tempo reale per avere un vantaggio competitivo  

    Gestiamo mercati di talenti in tempo reale che ci forniscono dati precisi sulle competenze, le priorità e la disponibilità dei candidati. 

  • Essere guidati da insight per strategie retributive pertinenti

    Lavoriamo con centinaia di organizzazioni in tutta Italia, quindi abbiamo conoscenze che ci permettono di capire dove ti collochi rispetto alla concorrenza. 

  • Ottenere risparmi a lungo termine

    Valutiamo il tuo attuale metodo di lavoro per ottenere un'efficienza in termini di tempo e di costi. 

  • Attirare, trattenere e coltivare i migliori talenti di settore

    Poiché lavoriamo ogni giorno con migliaia di candidati, abbiamo una visione immediata di come cambiano le loro esigenze e priorità. 

INDICATORE SALARIALE: IL PROCESSO

  • 1. Incontra esperti di cui poterti fidare

    Il tuo consulente esperto sarà incaricato di occuparsi delle tue esigenze di assunzione a tempo indeterminato.

  • 2. Ottieni conoscenze, informazioni e trasparenza

    Il tuo consulente ti contatterà direttamente per discutere de i tuoi obiettivi di assunzione a tempo indeterminato. Questo ci aiuterà a capire come possiamo ottenere i risultati giusti e assicurarci i talenti di cui hai bisogno.

  • 3. Scegli la flessibilità

    Scegli un servizio flessibile in base alle tue esigenze. Il tuo consulente dedicato ti offrirà l'opportunità di incontrare i candidati virtualmente o in uno dei nostri uffici in Italia.

  • 4. Supportiamo le tue ambizioni

    Ascoltiamo le tue ambizioni a lungo termine per capire come fornirti le giuste soluzioni. Capire qual è il futuro che immagini per la tua azienda ci aiuterà a trovare i candidati migliore a tempo indeterminato.

  • 5. Assicurati un partner di carriera oggi e per il futuro

    Come partner di carriera duraturo, resteremo in contatto e continueremo a lavorare per te trovando i candidati che ti consentiranno di raggiungere gli obiettivi che hai prefissato. Sia che tu stia cercando solo uno specialista qualificato, sia che tu voglia creare un intero team, ti aiuteremo in ogni fase del percorso.

UNA SOLUZIONE PER OGNI ESIGENZA AZIENDALE

Trovare i professionisti ideali

Le persone sono alla base del cambiamento. Troviamo le professionalità di cui avete bisogno per la vostra crescita.

Potenziare gli obiettivi strategici

Potete accedere alle conoscenze, alle competenze e agli strumenti innovativi di cui avete bisogno per definire una strategia completa di gestione del personale.

FAQ SUL BENCHMARKING SALARIALE

Le variazioni di retribuzione possono potenzialmente fare la differenza tra il tenersi stretti dipendenti preziosi e duramente conquistati e il perderli a favore della concorrenza. Il benchmarking delle retribuzioni ti fornisce un'idea accurata e imparziale delle informazioni salariali che ti permette di prendere decisioni in tempo reale e basate sui dati relativi alla retribuzione. In questo modo la tua azienda rimane competitiva dal punto di vista commerciale e migliora la fidelizzazione dei dipendenti.

Dedicare del tempo al benchmarking salariale e assicurarsi di formulare una strategia salariale e previdenziale ben studiata e completa può dare buoni frutti: dovrebbe essere necessario farlo solo una o due volte l'anno. Tuttavia, la frequenza potrebbe essere aumentata in base ai cambiamenti economici e di mercato che influenzano il mercato del lavoro.

Ottenere dati aggiornati e accurati sulle retribuzioni da altre organizzazioni può richiedere molto tempo e la maggior parte delle organizzazioni difficilmente ha le risorse da dedicare a questa attività. Incaricare una terza parte, come Hays, di svolgere il lavoro per te, non solo ti fornirà dati mirati e in tempo reale, ma anche un approccio indipendente e imparziale con raccomandazioni chiare e attuabili da implementare immediatamente.

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