La tua nuova aziendaPer realtà industriale strutturata, parte di un gruppo internazionale e caratterizzata da un forte orientamento all’innovazione e all’efficientamento dei processi, siamo alla ricerca di un/una Learning & Development Partner.
Il tuo nuovo ruoloIn qualità di Learning & Development Partner, a diretto riporto dell’HR Director, sarai responsabile per la regione South-East EMEA della definizione e implementazione della strategia Talent, garantendo l’esecuzione dei piani di azione concordati.
Collaborerai con il team HR locale, il Leadership Team della SubRegion e il team HR di gruppo per assicurare che le iniziative e i progetti Talent siano allineati agli obiettivi di business.
Più nello specifico ti occuperai di:
Guidare il processo annuale di Talent Cycle (annual performance review) per la south-east sub region, nel dettaglio facilitando gli incontri di calibration garantendo coerenza, equità e qualità; traducendo gli insight emersi in azioni concrete di sviluppo; garantendo creazione di piani di successione
Utilizzare gli strumenti di Learning & Development forniti dal Gruppo e adattarli alle esigenze locali di business, identificando i bisogni locali di sviluppo del talento
Collaborare con il centre of Excellence e gli HR Business Partner per sviluppare percorsi di carriera, promuovere la crescita dei dipendenti e supportare la pianificazione dei piani di successione
Collaborare con i Leader e con gli HR Business Partner nella creazione di talent pipelines per identificare i talenti ad alto potenziale
Contribuire ad attività di talent acquisition e ricerca che riflettano correttamente le priorità legate ai talenti interni e ai piani di successione
Progettare e implementare iniziative di employee engagement
Promuovere iniziative di employer branding e DE&I
Di cosa hai bisogno per aver successoLaurea, con specializzazione in Risorse Umane
Fluente conoscenza della lingua inglese (scritta e parlata)
Buona padronanza di sistemi e piattaforme HR
3-5 anni di esperienza in ruoli di HR BP/Learning and Development in contesti produttivi
Capacità di operare in contesti complessi ed internazionali
Flessibilità e ottime capacità di influenza e di comunicazione
Sarà un plus la conoscenza di strumenti di assessment
Cosa avrai in cambio- Inserimento in un contesto internazionale strutturato
- Possibilità di fornire insights per scelte strategiche
- Inquadramento economico compreso indicativamente in un range 35.000 € - 40.000 €
- Smart working: fino a 2 giorni a settimana
- Ticket restaurant da 8 €
Cosa devi fare oraSede: Monza-Brianza
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