La tua nuova azienda
Per una realtà leader nel settore energetico, riconosciuta per il forte impegno in sostenibilità, innovazione e transizione energetica, e caratterizzata da un percorso di crescita e trasformazione, stiamo selezionando un/una HR Business Partner che seguirà una popolazione Sales.

Il tuo nuovo ruolo
Riportando all’HR Director, sarai responsabile della HR strategy delle aree di business assegnate, occupandoti di gestione e sviluppo delle persone in un’organizzazione in evoluzione e contribuendo attivamente al miglioramento dei processi HR e all’implementazione delle iniziative strategiche.
In particolare, ti occuperai di:

• Progettazione e aggiornamento delle strutture organizzative, ruoli e responsabilità, in coerenza con l’evoluzione del business e con le iniziative corporate in ambito organizzativo;
• Monitoraggio e supporto su retention, engagement e talent development, con un approccio data driven e l’utilizzo di strumenti analitici per anticipare trend e fabbisogni;
• Supporto ai processi di integrazione e collaborazione tra diverse funzioni e unità organizzative, contribuendo a rafforzare il mindset cross departmental;
• Contributo allo sviluppo della leadership e alla crescita manageriale, facilitando processi di apprendimento, coaching e gestione del cambiamento;
• Definizione, analisi e monitoraggio dei KPI organizzativi e people related, integrando dati quantitativi e insight qualitativi per supportare decisioni strategiche;
• Ruolo attivo come change agent, partecipando all’implementazione di progetti HR corporate e iniziative trasversali a supporto della transizione energetica e dell’innovazione aziendale.

Di cosa hai bisogno per aver successo

• Esperienza: 5 anni in ruoli HR BP nei seguenti settori: bancario; energy; assicurativo;
• Esperienza pregressa e/o attuale in contesti internazionali;
• Esperienza e capacità di tradurre una strategia di business in una strategia per le persone;
• Esperienza nel supportare processi di cambiamento e processi di sviluppo culturale;
• Alta familiarità informatica con MS Office, SuccessFactors o altre applicazioni;
• Spiccata mentalità orientata al business, con particolare attenzione alla fase di implementazione;
• Ottime doti relazionali e comunicative;
• Conoscenza fluente della lingua inglese.

Cosa avrai in cambio

• Possibilità di contribuire all’evoluzione di una realtà energetica innovativa e sostenibile, protagonista della transizione energetica e in forte crescita, ricoprendo un ruolo ad alta visibilità interna;
• Sede: Milano (richieste trasferte su Genova);
• Salary Range: Ral 60.000 € - 70.000 € + bonus (il pacchetto retributivo sarà commisurato all'effettiva esperienza maturata dal candidato/a);
• Benefit: smart working + ticket.

Cosa devi fare ora
Sede: Milano (con trasferte su Genova)
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