La tua nuova azienda
Per realtà strutturata operante nel settore delle costruzioni e delle riqualificazioni, caratterizzata da un forte orientamento all’innovazione, si ricerca una figura di HR Admin & Organization con un ruolo chiave nel supportare la crescita e lo sviluppo dei processi HR, contribuendo al rafforzamento dell’organizzazione interna.

Il tuo nuovo ruolo
La figura, inserita nell’area Risorse Umane e a diretto riporto dell’HR Manager, avrà responsabilità operative e organizzative trasversali, occupandosi di:
Amministrazione del Personale

• Gestione presenze, turnistica, giustificativi, ferie/permessi.
• Raccolta e verifica delle variabili per payroll e coordinamento con il consulente paghe.
• Supporto nella gestione dei contratti, proroghe, documentazione obbligatoria.
• Monitoraggio scadenziari (visite mediche, corsi sicurezza, contratti).

Organizzazione & HR Operations

• Supporto alla definizione e aggiornamento di organigrammi e job description.
• Gestione dei processi di onboarding e offboarding, curando la documentazione e l’inserimento operativo dei nuovi ingressi.
• Aggiornamento delle procedure HR e dei flussi organizzativi interni.
• Raccolta e analisi dati HR per reportistica periodica (headcount, tempi di inserimento, KPI di processo).

Supporto ai Processi HR

• Collaborazione ai processi di ricerca e selezione (colloqui di screening, coordinamento con i manager).
• Gestione delle richieste interne del personale, con ruolo di punto di riferimento operativo per dipendenti e responsabili.
• Supporto alle attività formative (raccolta fabbisogni, registri, relazioni con enti formativi).

Di cosa hai bisogno per aver successo

• Esperienza di 2–5 anni in ruoli HR analoghi, preferibilmente in contesti strutturati o tecnici (construction, engineering, manufacturing).
• Conoscenza dei principali strumenti di amministrazione HR e dei processi organizzativi.
• Ottima padronanza del pacchetto Office, in particolare Excel.
• Capacità di lavorare in contesti dinamici e orientati al progetto.
• Precisione, affidabilità, confidenzialità e spirito di collaborazione.

Cosa avrai in cambio

• Inserimento in un contesto solido, in crescita e orientato all’innovazione.
• Ruolo con possibilità di evoluzione verso ambiti più organizzativi o HR generalist.
• Ambiente dinamico con forte cultura di responsabilità e collaborazione.
• Non è previsto Smart Working

Cosa devi fare ora
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