La tua nuova azienda
Per un importantissimo gruppo industriale italiano, siamo alla ricerca di un/una Credit Manager che avrà la responsabilità di garantire la corretta gestione del credito commerciale e contribuire all’ottimizzazione dei processi a supporto della continuità finanziaria del business.

Il tuo nuovo ruolo
Il/La Credit Manager avrà un posizionamento strategico: sarà il punto di riferimento nella governance del credito commerciale, con un impatto diretto sulla solidità finanziaria dell’organizzazione. La sfida consiste nel ridisegnare i processi, aumentare l’efficienza, anticipare i rischi e contribuire a una cultura data-driven.

• Ripensare e strutturare i processi di gestione del credito, con l’obiettivo di ridurre in modo significativo i tempi di incasso.
• Guidare attività di analisi avanzata, monitoraggio KPI e reportistica in ottica di performance e risk mitigation.
• Supervisionare la contrattualistica degli agenti e la gestione delle provvigioni, garantendo coerenza, accuratezza e trasparenza.
• Promuovere iniziative di continuous improvement, identificando inefficienze e proponendo soluzioni innovative.
• Contribuire al rafforzamento della cultura del credito all’interno dell’organizzazione.
• Supervisione e gestione di un team di lavoro

Di cosa hai bisogno per aver successo

• Laurea in discipline economiche/giuridiche
• Esperienza consolidata nel ruolo, preferibilmente in contesti strutturati o internazionali.
• Visione end-to-end dei processi, approccio analitico e naturale propensione a lavorare su sistemi complessi.
• Forte drive verso l’innovazione, mindset orientato all’obiettivo e capacità di gestire dinamiche trasversali.
• Ottime doti organizzative, teamwork e predisposizione a muoversi in contesti in evoluzione.
• Pacchetto retributivo indicativamente intorno ai 50.000 - 60.000€ + bonus.
• Possibile relocation bonus

Cosa avrai in cambio

• Pacchetto retributivo competitivo e coerente con la seniority.
• Solido sistema di welfare aziendale, benefit e servizi dedicati al benessere delle persone.
• Programma strutturato di onboarding e formazione continua.
• Ambiente attento all’inclusione e alla valorizzazione delle diversità.

Cosa devi fare ora
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